Outplacement - Um “colocar fora” mais responsável!

Numa altura em que tanto se fala de desemprego e em que os indicadores estatísticos apontam para taxas a rondar os 8% - apesar de todas as tentativas de camuflagem por parte do Governo - surge em Portugal um novo conceito: o Outplacement - traduzido à letra “colocar fora”!

Este conceito, já antigo em alguns países, surge em Portugal num altura em que o desemprego atinge as maiores taxas dos últimos anos. O Outplacement não é mais do que um serviço que tem como objectivo gerir os processos de demissão nas empresas. Pretende-se com este serviço que ambas as partes fiquem a ganhar: a empresa que demite o colaborador (provavelmente excedentário ou que já não reúne as condições necessárias para o desempenho da sua função); o colaborador que, desta forma, obtém apoio e acompanhamento profissional que lhe permitirá procurar trabalho com maior celeridade e redefinir a sua trajectória profissional.

No processo de Outplacement o colaborador conjuntamente com os consultores estudam a solução para a sua carreira, tendo em conta as ofertas do mercado, a experiência e os objectivos futuros do indivíduo. Permite, ainda, que o colaborador, vítima de despedimento, consiga manter o equilíbrio emocional, fundamental para enfrentar o futuro com maior optimismo.

É óbvio que este tipo de serviço só é utilizado por empresas de grande dimensão (visto que este processo é suportado inteiramente pela empresa) e que, normalmente, já interiorizaram o conceito de Responsabilidade Social. Segundo a União Europeia a Responsabilidade Social é "um conceito em que as empresas integram, numa base voluntária, as preocupações sociais e ambientais nas suas operações comerciais e na interacção com as diferentes partes interessadas". Há por parte da empresa uma preocupação, intencional, pelo meio em que se insere, sendo seu objectivo potenciar práticas responsáveis para um crescimento e emprego de maior qualidade, para além de contribuírem para o desenvolvimento sustentável.

Pode-se, pois, considerar que o Outplacement faz parte do próprio conceito de Responsabilidade Social sendo utilizado, dissimuladamente, na estratégia de marketing das empresas. As empresas, optam pela Responsabilidade Social para desenvolver produtos/serviços para pessoas deficientes, ter cuidados ambientais e potenciar os seus colaboradores através de políticas de valorização dos recursos humanos, nomeadamente, através do Outplacement, formação profissional contínua, seguros de saúde (que abrangem não apenas o colaborador mas todo o agregado familiar), creches para os filhos, etc.

Este tipo de política permite fortalecer a imagem institucional da empresa que, actuando desta forma, socialmente responsável, fortalece a sua imagem no mercado e consequentemente torna mais apelativo o seu produto/serviço.